ACTIVIDADES SOCIAS
Nuevo Consejo Asesor del Ministerio de la Mujer
Mujeres destacadas en el país, en los ámbitos del Derecho, Economía, Seguridad Laboral y Emprendimiento, fueron recientemente seleccionadas por la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, para conformar el nuevo Consejo Asesor de su cartera.
Entre los diez consejeros elegidos hubo tres socias de IWF Chile: Francisca Valdés, directora ejecutiva y cofundadora de Mujeres Empresarias; Mercedes Ducci, presidenta de Comunidad Mujer y Gina Ocqueteau, CEO de Waygroup Chile.
Los siete miembros restantes elegidos para formar parte de este nuevo organismo fueron; Carla Kutz, directora estudiantil de la Facultad de Derecho de la U. de los Andes; Hans Eben, CEO de Agricom Chile; Javiera Reyes, doctora en Sociología; Juan Carlos Eichholz, fundador y director del Centro de Liderazgo Adaptativo; Carmen Gloria Arroyo, abogada y comunicadora; David Bravo, economista y director del Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales; Francisca Jünemann, presidenta y cofundadora de Chile Mujeres.
Los pilares que abordarán este nuevo Consejo Asesor, que se reunirá cada dos meses en sesiones ordinarias para debatir y resolver asuntos de su competencia, son: violencia, corresponsabilidad, autonomía económica y liderazgo.
“Esta será una instancia consultiva para asesorarnos en nuestra misión, de diseñar, coordinar, evaluar e implementar políticas públicas, planes y programas destinados a promover la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres”, afirmó la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett al hacer pública la constitución de la nueva entidad, al tiempo que destacó el aporte que cada miembro del Consejo hará desde su trayectoria, expertise y conocimientos.
Mujeres en el Mundo Corporativo
Tres directoras de importantes empresas nacionales y extranjeras como son Karen Poniachik y Loreto Silva, ambas socias de IWF Chile, además de Vivianne Blanlot, analizaron el avance que ha tenido nuestro país en la inclusión de la mujer en el mundo corporativo.
Las expertas señalaron que, dentro de las tareas pendientes en esta materia, está la meta de sumar nuevos nombres a los círculos de profesionales donde puedan cumplir estos roles, así como también ampliar el concepto de diversidad dentro de las compañías, incluyendo en las mesas a trabajadores y también a minorías relacionadas con las etnias
Sobre este último punto, Loreto Silva, exministra de Obras Públicas del primer gobierno de Sebastián Piñera, y directora de Aguas Andinas y Barrick Gold, dijo que “en pospandemia, el tema de la diversidad es aún más profundo y tiene que ver con la incorporación de nuevas miradas. Por ejemplo, si eres una empresa global, es necesario tener la mirada de representantes de los territorios en los que operas, y eso tiene que ver con el valor agregado que aporta la diversidad de miradas con un foco común que es, el que a la empresa le vaya bien”.
Por su parte, Karen Poniachik, que participa en los directorios corporativos de Jetsmart Airline, Isa Interchile y ahora en el de Lundin Mining, afirmó que “se ha entendido internacionalmente que la diversidad es un plus que tiene consecuencias económicas medibles y que un impacto positivo en los negocios desde todo punto de vista”.
En la ocasión, también se abordó el tema de la participación femenina en la alta dirección en empresas públicas y privadas. Al respecto, la abogada y socia del estudio Bofill Escobar Silva indicó que “hemos avanzado en los últimos cinco años en forma significativa, lo que tiene que ver con un cambio cultural que ha sido por razones generacionales, pero también por razones de intencionalidad de políticas públicas, que han permitido que haya una toma de conciencia sobre lo importante que es ir incorporando mujeres en distintas áreas”
Similar opinión expresó Karen Poniachik, quien destacó que las empresas del Estado en Chile han estado a la vanguardia en esta materia. “A principios del segundo gobierno de Michelle Bachelet hubo un compromiso de lograr que un 30% de los integrantes de los directorios fueran mujeres y ese uno de los compromisos que no solo continuó el Presidente Piñera, sino que además lo amplió. Esos son ejemplos muy potentes, porque dan una señal al mercado de lo que son las buenas prácticas en materia de gobierno corporativo”, enfatizó.
La exministra de Defensa del primer gobierno de Michelle Bachelet, Vivianne Blanlot, que además es vicepresidenta de Icare y directora de empresas como Colbún, CMPC y Antofagasta Minerals, dijo que “hoy los que van integrando los cargos de decisión en las empresas son generaciones más jóvenes y la mirada de ellos ha ido cambiando. Entonces, hay una apertura natural que está ocurriendo”, concluyó.
Diálogos Sobre Capital Humano
La pandemia ha planteado muchos cambios en el ámbito del trabajo corporativo, particularmente en el área de la gestión de personas, pues se han modificado las relaciones laborales y la forma de trabajar, adelantando inesperadamente sistemas como el teletrabajo, las capacitaciones online, reunión telemáticas, entre otros.
Esta evolución en el mercado laboral es el principal foco de conversación del talk show ejecutivo “Update; Alta Gerencia”, programa de entrevistas conducido por Tati Guiloff, periodista, CEO de la agencia de comunicaciones MGC y socia de IWF Chile.
En el espacio se abordan diversas temáticas como los desafíos de este año 2021, en el ámbito de la gestión de personas, la transformación de los perfiles de liderazgo, el manejo de la incertidumbre y la forma en que evolucionará el paradigma del espacio laboral versus la esfera personal, surgido a partir de la crisis sanitaria.
Dentro de sus invitados, han ya han conversado con Tati Guilloff, líderes de recursos humanos de importantes empresas chilenas y multinacionales, como Andrea Díaz, Directora de Recursos Humanos de SGS; la socia de IWF Chile, Denisse Goldfarb, Chief People Officer de Walmart Chile, y Cristián Kolubakin, Gerente Corporativo de Personas en Empresas Carozzi S.A.
El espacio online, dirigido al mundo de personas y cultura, en especial sobre aquellos temas que se están discutiendo en los directorios de las organizaciones, fue creado por la agencia de comunicaciones MGC en alianza con PageGroup –una de las compañías de reclutamiento y selección más importantes del mundo.
Karen Poniachik en Nuevo Directorio
A su ya dilatada trayectoria profesional, Karen Poniachik, directora del Centro Global de la Universidad de Columbia y socia de IWF Chile, sumó su reciente nombramiento como nueva integrante del directorio de Lundin Mining, conglomerado minero canadiense que produce cobre, zinc, oro y níquel, con operaciones en Chile, Brasil, Portugal, Suecia y Estados Unidos.
Según informó la empresa en un comunicado oficial, “Karen Poniachik aportará su amplio conocimiento y experiencia en una variedad de temas de gobierno corporativo, incluyendo ESG, sigla referida a temas ambientales, sociales y de gobernanza, así como la forma en cómo los directorios deben abordar el cambio climático, temas de ética y otros”.
La exministra de Minería y Energía, participa, además, en los directorios corporativos de Jetsmart Airlines e Isa Interchile y es parte del Consejo Asesor de la Cámara de Comercio Chileno-Americana, AmCham Chile, donde se desempeñó como presidenta del Comité de Gobierno Corporativo, Ética y Cumplimiento,durante los últimos dos años.
Karen Poniachik es Periodista de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Máster en Relaciones Internacionales en la Universidad de Columbia en Nueva York. También es docente del módulo ESG en el Diplomado de Gobierno Corporativo que ofrece Thomson Reuters Latam. e integra las organizaciones Women Corporate Directors y ChileMujeres.
Academia Para Mujeres Innovadoras
La asesora en innovación disruptiva y exdirectora ejecutiva para Chile y Sudamérica de Singularity University y socia de IWF Chile, Bárbara Silva, abrió el proceso de postulación para las becas de la Academia 2021 de Her Global Impact Challenge, cuyo objetivo es mantener un acceso equitativo para aquellas mujeres que desean formar parte de esta comunidad.
La Academia desarrolla un programa de 70 horas y ofrece clases en materias de tendencias, tecnologías exponenciales, inteligencia artificial, ecommerce- y talleres de metodologías de innovación, como design thinking, metodologías ágiles, modelo de negocio, y negocios digitales.
Además, las alumnas pueden acceder a a la plataforma de Speed Learning, que integra sesiones de Speed Classes, Speed Mentoring y Speed Networking, a través de una app que conecta a la comunidad de profesionales y permite, a través de machine learning, vincular a las personas según intereses, a un campus virtual y un marketplace exclusivo para la red.
En su destacata trayectoria, Bárbara ha impulsado la innovación y transformación digital a través de diversas organizaciones como BeSTinnovation Consulting y Her Global Impact, éste último definido como un “Movimiento Global de Catalizadoras de Cambio que prepara e integra el talento femenino en la era digital”.
Según declaró la socia de IWF Chile “la Academia está dirigida a mujeres de habla hispana que piensan en grande y que tienen el desafío de desarrollar proyectos innovadores al interior de su organización, que están buscando un cambio en su carrera profesional o profesionales que buscan integrar innovación a un producto o servicio de forma escalable”.
Loreto Silva por el Hidrógeno Verde
Con el objetivo de materializar la ambiciosa Estrategia de Hidrógeno Verde liderada por el ministro de Energía, Juan Carlos Jobet, anunció la conformación de un grupo de embajadores para el hidrógeno verde, cuya misión será impulsar avances en nueve ejes estratégicos: minería, transportes, petróleo y gas, exportación, educación y ciudadanía, financiamiento e incentivos, encadenamiento económico y pymes, valor local y comunidades y capital humano.
Entre los destacados profesionales congregados, se encuentra la abogada, académica y consultora Loreto Silva, quién junto a otros 18 embajadores, tendrá la misión de apoyar la labor del ministerio de Energía y otras instituciones públicas y privadas para reducir las barreras al desarrollo del hidrógeno verde en Chile, así como actuar como puente con la ciudadanía y los diversos grupos de interés para comunicar las oportunidades y los desafíos de esta nueva industria.
Dentro de los ejes estratégicos del nuevo organismo, se encuentra el apartado de “Petróleo y Gas”, cuyo objetivo es explorar posibles escenarios y rutas para el involucramiento de Enap en la futura cadena de valor del hidrógeno verde en Chile. Además, apoyarán el diseño de mecanismos que permitan incorporar gradualmente el hidrógeno verde en las redes de gas natural y es precisamente en este eje donde se involucrará de mayor manera la exministra de Obras Públicas y socia de IWF Chile, en conjunto con Daniel Fernández, ambos embajadores.
Entre los 19 embajadores, destacan personalidades como Eduardo Frei Ruiz Tagle, David Gallagher, Eduardo Bitrán, Javiera Parada, Pedro Pablo Errázuriz, Daniel Fernández, Francisca Castro, Josefina Montenegro, Marcos Lima, entre otros.
SOCIAS EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
La Nueva Cruzada de Drina Rendic
En entrevista con El Mercurio, la presidenta de IWF Chile, Drina Rendic, fue consultada sobre sus diversos intereses, en especial, acerca de su sensibilización con el gerofeminismo: un movimiento que aborda la doble discriminación a las mujeres mayores de 60, por su género y, además, por su edad.
Desde 1984, esta ingeniera comercial de la Universidad de Portland, Oregon, se dedica a la gestión cultural y, con el tiempo, fue adquiriendo un rol cada vez más activo y relevante en temas de género, como es hoy el gerofeminismo.
“Cuando se deja de contribuir, se comienza a morir”, palabras de Eleanor Roosevelt que Drina recuerda y que la motivan a declarar que solo el 16% de las personas mayores están enfermas y que el resto está perdido si se dedica solo a sí mismo esperando la muerte, porque sicológicamente se automarginan y se empiezan a sentir desechables. Es la cruzada que ella ha asumido con fuerza últimamente especialmente centrada en la mujeres. “NO al YA NO”… dice.
En el artículo, Drina se manifestó en contra de que las personas de la tercera edad le den prioridad a los más jóvenes en el caso de necesitar ventiladores al ser contagiados por el virus, ya que ser joven no es sinónimo de productividad y se declaró a favor de la eutanasia, una opción sobre la que espera se legisle en Chile al igual que en otros países y que, en un caso extremo, dice, está dispuesta a tomar.
En entrevista online, se refirió, además, a las diversas organizaciones que preside como el Capítulo Chileno del National Museum of Women in the Arts, el Directorio del Centro Cultural Estación Mapocho, el Comité de Género del Chile-Israel Council, el Consejo Asesor de Chile Transparente y desde luego, IWF Chile. Participa también en varios otros directorios.
Educación Pública de Calidad
Un análisis de los resultados de la reciente Prueba de Transición (PDT) realizó la socia de IWF Chile, Esther Croudo, en su columna de opinión publicada en El Mercurio de Antofagasta.
En dicho espacio, Esther hizo referencia a lo que considera una crisis de la educación pública en Chile, pues 96 de los 100 colegios con los puntajes más altos, son privados.
Así también, dejó entrever la centralización en el ámbito educacional, pues en los poco más de 30 colegios regionales con los mejores resultados en el examen de admisión universitaria, hay sólo un establecimiento de la Región de Antofagasta, que también es particular.
“Queramos verlo o no, el persistente deterioro de la educación chilena es un tema neurálgico que demanda nuestra urgente atención. No sólo por las dificultades que ello genera para avanzar efectivamente hacia una economía basada en el conocimiento, sino porque este hecho da cuenta de cómo la educación, elemento fundamental para la vida moderna, está desigualmente distribuida”, afirmó la directora ejecutiva de Alianza Antofagasta.
La PDT entonces, no es más que el reflejo de una desigualdad de origen, donde el nivel socioeconómico es el factor determinante en los resultados académicos de los estudiantes y para avanzar hacia una educación más equitativa, inclusiva y de calidad, Esther plantea dos desafíos: uno de ellos es la necesidad de generar acuerdos de largo plazo con el foco puesto en la educación como política de Estado, logrando los consensos necesarios y, el segundo, es fortalecer la triada docentes, contenidos y alumnos.
“Hoy, cuando los tiempos demandan fortalecer las confianzas, es necesidad política y valórica volver a fortalecer el sentido de la educación pública como el garante del conocimiento, el mérito, la disciplina y, al mismo tiempo, como el espacio fundamental para la inclusión y la construcción de ciudadanía”, concluyó la ejecutiva.
Apoyo Estatal Para la Cultura
La directora general del Teatro Municipal de Santiago y socia de IWF Chile, Carmen Gloria Larenas, valoró la ayuda por $5 mil millones anunciada por los ministros de Economía, Lucas Palacios y de Cultura, Consuelo Valdés.
Dicha suma busca apoyar al sector cultural, tanto de Santiago como de regiones. Se trata de un subsidio de emergencia de hasta $3 millones para cada uno de los postulantes y el 50% de los fondos irían a instituciones de la Región Metropolitana.
“Hay que tener presente —advirtió Carmen Gloria en entrevista con El Mercurio— que esta ayuda no resuelve el problema de fondo, que puede seguir profundizándose de no flexibilizarse el retorno a las actividades normales y concluyó diciendo que “la verdadera solución pasa por crear las condiciones que permitan retomar las actividades artísticas, sin poner en riesgo el control de la pandemia”.
Las líneas de este plan de ayuda serán cuatro: subsidios para empresas; facilidades crediticias a través del programa Fogape Reactiva; flexibilidades en materia de Ley de Protección al Empleo, y programas especiales en asociación con BancoEstado.
Recientemente, el Teatro Municipal de Santiago lanzó el Centro para la Innovación y Experimentación Artística (Ceia), que operará a través de redes y alianzas con la Facultad de Artes de la Universidad Católica, el Museo de Artes Visuales y la Fundación Reimagina. “La idea es abrirnos a propuestas de vanguardia, darles un espacio a creadores contemporáneos’, afirmó la directora general del histórico teatro.
Innovación Surcoreana
En columna de opinión publicada en diario Pulso, la empresaria y socia de IWF Chile, Alejandra Mustakis, explicó las claves de la innovadora economía surcoreana que ocupa el cuarto lugar de Asia, después de China, Japón e India y, el undécimo dentro de las economías más grandes del mundo.
Además, encabeza el listado anual de Bloomberg que reconoce a los países más innovadores del momento, superando a Singapur, Suiza y Alemania, con un puntaje 90,49 de 100 posibles. Este ranking, -comentó la ejecutiva-, mide el cumplimiento de siete criterios universales: gasto en I+D, número de solicitudes de patentes, eficiencia de la educación superior, valor añadido en la industria, productividad, densidad de empresas públicas de tecnología y concentración de investigadores.
Este liderazgo mundial se relaciona con posiciones de mercado que ha adoptado Corea del Sur ya que es uno de los principales desarrolladores y exportadores de los bienes tecnológicos; cuenta con un Fondo de Conocimiento e Innovación; tiene un Ministerio de Pymes y Startups y posee un sistema de telecomunicaciones con la velocidad de internet más rápida del mundo.
“Por eso no es raro que el startups de este país participe activamente con grandes conglomerados internacionales como Hyundai, LG o Samsung, para trabajar proyectos en conjunto, utilizar sus laboratorios de prueba y fomentar nuevos negocios que influyan en todo el orbe”, explicó la expresidenta de Asech.
Cabe destacar que, en el mismo listado de Bloomberg, Chile se ubica en el lugar 54, con un pontaje de 49,40, lo que implica que ocupa el tercer lugar de Latinoamérica, después de Brasil y Argentina, que ostentan los lugares 46 y 51, respectivamente.
“Ad portas de la redacción de una nueva Constitución, propongo estudiar éste y otros modelos que puedan inspirarnos a futuro y así traer las mejores ideas de afuera, como también fomentar las que podamos desarrollar localmente”, concluyó.
Pensar Más Allá de la Caja
“La caja de cristal” se denomina la columna de opinión que la socia de IWF Chile, presidenta de Mujeres del Pacífico y mentora de la Red Mentores por Chile, Fernanda Vicente, publicó en La Segunda.
El título alude a aquellas profesionales que durante años estuvieron absortas en un entorno laboral determinado que les permitió hacer una exitosa carrera, pero que, al emigrar por despido y pasados los 45 años, se encuentran con un mundo donde las competencias que desarrollaron largamente, son insuficientes.
“Fueron tan buenas ejecutivas –explicó Fernanda-, con el foco puesto en alcanzar las más altas posiciones de la organización que no vieron lo que ocurría a su alrededor y que el mundo necesita hoy, otras competencias. La “caja de cristal” se la fueron construyeron ellas mismas sin percibirlo y en ella quedaron atrapadas”, enfatizó.
Por lo anterior, llegado el momento de buscar nuevas alternativas de trabajo, se encuentran con un sistema donde son “mayores para algunas posiciones, pero demasiado jóvenes para jubilar”, por lo que luego de infructuosos intentos por recolocarse laboralmente, ven el emprendimiento como una alternativa.
Sin embargo, migrar a la independencia laboral no es fácil. “Entramos en la era del autoempleo, donde no sólo tenemos que ser más flexibles y ágiles, hacer mucho más con mucho menos, sin presupuestos corporativos disponibles, y teniendo que pensar digitalmente y de manera innovadora”, escribió la también directora de Diverge, el Centro de Innovación Empresarial de la Universidad Finis Terrae.
“Tenemos que ser más renacentistas, cultivar nuevos intereses y talentos diversos, asegurarnos de ser polifacéticas y de modo literal, volver a nacer profesionalmente”, concluyó.
