La nueva socia de IWF Chile, Francisca Jünemann hizo un análisis del Proyecto de Ley que reduce la jornada laboral a 40 horas desde la perspectiva de la adaptabilidad, corresponsabilidad e igualdad ante la ley como elementos esenciales para la empleabilidad femenina.
En columna de opinión publicada en La Tercera, la presidenta ejecutiva de la Fundación ChileMujeres destacó la indicación de bandas horarias de entrada y salida del trabajo, pues entrega a las madres y padres de niños y niñas de hasta 12 años o a la persona que tenga el cuidado personal, el derecho a “una banda de dos horas en total, dentro de la que podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, conforme a las necesidades de cuidado…”.
Sobre los cinco días de feriado adicional que contempla el Proyecto, si bien alabó que se permita a los sindicatos negociar condiciones de adaptabilidad laboral por necesidades personales -favoreciendo los acuerdos al haber mayor equilibrio de poderes- “creemos que el derecho a acordar estos pactos debiese ser extendido a las personas, para que la mayor cantidad de realidades pueda ser acogida por las empresas”.
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